Advies

Laat je tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent je op de hoogte van de Wet verbetering poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.

Spoor 2 Wet verbetering poortwachter 

Als een medewerker arbeidsongeschikt is, doe je er als werkgever veel aan om diegene weer volledig aan het werk te krijgen. Ook de medewerker spant zich volop in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet verbetering poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen van werkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen passende functie beschikbaar. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2.

Start Spoor 2 traject

SARA Werkt ondersteunt de werknemer bij het vinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat de medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past. Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkheden worden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject.

Er wordt een persoonlijk trajectplan en offerte opgesteld. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces. Denk aan de kansen, belemmeringen, sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met de werkgever om de voortgang te bewaken. In een traject spoor 2 zorgen we samen met jou dat het dossier op orde komt en je de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten.

Direct aan de slag!
In de individuele begeleiding van de werknemer staan onderstaande punten centraal:

 

      • vertrouwen in eigen kunnen;

      • duurzame werkhervatting;

      • voldoende arbeidsmarktperspectief;

    • hernieuwd werkplezier.

De Adviseur van SARA Werkt zal de werknemer op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemen sollicitatie-activiteiten. Er wordt eens per 1-2 weken een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.

De medewerker kan ondersteund worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij het solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij het voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken zijn wij uiteraard telefonisch en via de mail bereikbaar.

Voor vragen over arbeidsdeskundige zaken kan je bij SARA Werkt terecht.